石倉 秀明。 お金に苦労して大学中退、フリーターだった僕が思う「しごと」と「お金」|石倉秀明 |note

リモートワークを言い訳にしていませんか?なぜあなたの会社がうまくいかないのか キャスター石倉秀明×シニフィアン朝倉祐介がVoicyで語る

相手の気持ちが読めないなら相手にあわせる ほかにも、石倉さんは仕事においていくつかのルールをつくっています。 「都内勤務」という今までの採用ターゲットから外れていた人も対象になるからですね。 ところが小3のときに祖父が他界し、そのときに会社の借金を個人名義でしていたことが判明。 話さなきゃ話さなきゃと意識してコミュニケーションを高めようと努力しても、仕事に結びつかない時もあったかと思います。

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採用活動の究極のゴールは「採用活動をしなくなること」だと思う|石倉 秀明

なぜ使ってくれているのか聞いたり、使い方などの相談を受けたり。

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楽天ブックス: コミュ力なんていらない 人間関係がラクになる空気を読まない仕事術

石倉の経験上、コミュニケーション能力が低くても、人脈がなくても、仕事で成果を出すことが可能です。 通常は、意を決して電話をかけても、担当者につながるのは10件中1件程度。 「初対面の人と話すのが苦手だ」 「大勢いる場だと人見知りをして話せない」 「目上の人の前では緊張して頭が真っ白になってしまう」 わかります。 お金で苦労したくないから年収をあげたいので頑張って働いたし、この先もお金で苦労したくないのでそうならないように社会で必要とされ続けるレベルのビジネスパーソンになろうと必死でキャリアをもがいていて、そうなれるような会社を選んでいました。 スタートアップの経営支援に携わる朝倉さんによる、視座の高いお話がビジネスパーソンに大人気のVoicyチャンネル。 そのような状態を作るためには、キャスターへ入るための条件を狭めるのではなく、「採用するポジションに求めているものができるかどうか?」以外は必要ないと判断している。 その後、DeNAのEC事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任し、退職。

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サラリーマンを待ち受ける悪夢、「東京在住、男性、正社員」がヤバイ!(石倉 秀明)

同じことを提供しているにも関わらずだ。 それを見たユーザーさんから「私は何ができますか?」とDMに問い合わせが来るので、得意なことを聞いて「じゃあ、これで募集したらいいんじゃないですか?」というやり取りを100人以上と毎日ずっとやっています。 Photo: Kayoko Yamamoto 大学中退後、フリーターに。 でもテキストでちょっとした相談って、言われたらそうだな〜と思うんですけど、テキストでのコミュニケーションのカルチャーに慣れてない人にとっては、難しくないですか? 石倉さん そうですね〜。 「4番は無理でも1番、2番はとれる」と考えた。 会社を作るのは本当に難しい、多様な価値観や多様な考え方を持った人間が集まるのだから当然だ。 ちょっと壁打ちしたり、ブレストしたり、隣の席で話すようなことですね。

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キャスターCOO石倉秀明が伝える、リモートワーク時代のコミュニケーション術『コミュ力なんていらない』2020年8月27日発売|キャスターのプレスリリース

あれやっといて、これやっといての話。 リモートワークのデメリット「働き過ぎてしまう可能性」に関して、どのような工夫をされていますか? まず、勤怠管理は一般的なクラウドツールで行っています。 2s ease-in-out 30ms;transition:all. 2016年10月より株式会社キャスター取締役COOに就任。 対面でのコミュニケーションだって齟齬(そご)が全くないかというと必ずしもそうではないのに、リモートワークになると急に齟齬が起きるんじゃないかって心配されるんですけど、「 大丈夫、今も(対面でも)齟齬が起きてるから」って(笑)。 ほとんど会社のなかに「採用費」といったものはないし「採用活動」というものはないに等しいくらいやっていない。

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「採用担当者にこそ、働き方改革を」働き方ファームの石倉秀明さんがパラレル経営で実現したいこと

どの会社も、1つ目の業務の話は必要なのでコミュニケーションを取るんですけど、2つ目の軽い相談とか3つ目の雑談とかって、ほぼみなさん抜け落ちちゃうんですよ。 「コミュ力は高くないといけない」 これは、社会全体に蔓延している呪縛のような言葉だと思っています。 700名以上のうち約半数はフルタイムの社員で、残りがシフトやスポットで働くアルバイト、業務委託などのメンバーで構成されています。 そして自分の得意・不得意をメタ認知して、得意な方法でコミュニケーションを取れるようにすればいいだけ。 当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。 短距離走は、「スタート」「加速」「中間疾走」「フィニッシュ」と4つに分解される。

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「仕事のパフォーマンスと環境に因果関係はない」キャスター取締役COO石倉秀明が語るリモートワークとの向き合い方|OHEYAGO Journey

いわゆる「コミュ障」と言われるくらいコミュニケーション能力の低い人間なんです。 実は、多くの人が誤解していると思うことがあります。 ただこの確率を10件中3件に増やせば、それ以降のプロセスが他の人と同じ確率だとしても、3倍の成績を上げられます。 「4番でエース」は狙わなかったという少年野球チーム時代の石倉さん。 タイムがいい選手ほど、他の選手の背中を見て走った経験が少ないからだ。

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